Programa

UNIVERSIDAD TECNICA NACIONAL

CARRERA: ADMINISTRACION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS

CURSO:      DERECHO LABORAL 1

CODIGO:    AGRH-314

NATURALEZA DEL CURSO: TEORICO-PRACTICO

NIVEL:          III

CREDITOS: 3

HORA PRESENCIALES / SEMANA:   4 HORAS

TIEMPO DE ESTUDIO INDEPENDIENTE:   5.39 HRS

MODALIDAD: CUATRIMESTRAL

REQUISITOS: AGRH-114

CORREQUISITOS: NINGUNO

I  DESCRIPCION GENERAL

El curso de DERECHO LABORAL I busca la plena integración de parte del ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS con los principales Institutos Jurídicos  que ha de interpretar y aplicar en forma adecuada en sus funciones cotidianas. Lo anterior conlleva también, la búsqueda de la llamada humanización de las relaciones obrero-patronales.  Debe asimismo, contar con el aspecto práctico del Derecho Laboral, que en nuestro país es vasto, permitiendo una mayor claridad del aspecto teórico.

El curso se desarrolla en un período de 14 semanas. Al finalizar, el estudiante podrá desarrollar una conciencia humanística en la aplicación de Leyes, Reglamentos, Resoluciones, y de manera primordial la jurisprudencia, ya que debe convertirse necesariamente en un agente que unifique criterios en el centro del trabajo en que se desempeñe, siempre con mira hacia la equidad y la justicia. 

La metodología  teórica-práctica es esencial, para lo cual, es fundamental la participación activa del estudiante especialmente, en el análisis de casos y vivencias en los diversos centros de trabajo. La evaluación permitirá valorar el grado de comprensión de los contenidos propuestos en este programa en el campo del Derecho Laboral.

           

Requiere como requisito Metodología de la Investigación.

II. OBJETIVO GENERAL

Analizar el Derecho laboral desde una visión global, enfatizando en los aspectos mayor pertinencia del derecho individual de trabajo, para la formación del estudiante en el área de Recursos Humanos.

III.  OBJETIVOS ESPECIFICOS.

Al terminar el curso el estudiante será capaz de:

1- Explicar el proceso de formación histórica del Derecho de Trabajo.

2-  Conceptualizar el Derecho de trabajo, objeto, contenido y características.

3- Conocer adecuadamente los principios que fundamentan el Derecho Laboral, y su aplicación en el derecho costarricense.

4- Describir las principales fuentes del Derecho de Trabajo en Costa Rica.

5- Manejar la materia relativa a los contratos en Derecho del Trabajo, sus características y elementos necesarios, y de manera principal diferenciarlos con los contratos especiales descritos en el Código de Trabajo y la demás legislación vigente.

6- Saber nociones básicas de esta rama del Derecho como lo son la jornada de trabajo, descansos, feriados, salarios, embargo, indemnización, entre otros. 

IV. UNIDADES TEMÁTICAS.

UNIDAD I. FORMACION HISTORICO-JURIDICA DEL DERECHO LABORAL.

1. EPOCA ANTIGUA

            1.1. Régimen de Esclavitud.

            1.2. Régimen de Hombres Libres.

2.  EDAD MEDIEVAL

            2.1. Régimen Feudal. 

            2.2. Régimen Corporativo o Guildista.

3. EDAD MODERNA Y CONTEMPORANEA

3.1. Antecedentes.

3.2. Consecuencias en el Ámbito Laboral.

3.3. Sistema Laboral en Época del Liberalismo Económico.

3.4. Doctrinas que Adversan al Liberalismo Económico.

UNIDAD II.  NOCIONES GENERALES DEL DERECHO LABORAL.

2. Derecho Laboral

            2.1.  Concepto de Derecho Laboral.

            2.2. Objeto del Derecho Laboral.

            2.3. Autonomía del Derecho Laboral

            2.4. Características.

            2.5. Concepto de Trabajo.

UNIDAD III. FUENTES DEL DERECHO LABORAL.

3.1. Concepto

3.2. Jerarquía de las fuentes.

3.3. Tipos

3.3.1 Fuentes de Origen Estatal

3.3.2. Fuentes de Origen Social.

3.3.3. Fuentes de Origen Profesional.

3.4. Normas Laborales del Derecho Internacional.

UNIDAD IV. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.

4. Principios generales

            4.1. - Principio Protector

                        *Regla del In Dubio Pro-Operario.

                        *Regla de la Norma más Favorable.

                        *Regla de la Condición más Beneficiosa.

            4.2. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

            4.3. Principio de Continuidad

            4.4.  Principio de Primacía de la realidad

            4.5. Principio de Razonabilidad

            4.6. Principio de la Buena Fe

            4.7. Principio de Autonomía Colectiva y participación de los trabajadores de la empresa.

            4.8. Principio de prohibición de hacer discriminación.

            4.9. Principio de gratuidad de procedimientos

UNIDAD V.  EL CONTRATO DE TRABAJO.

5. 1. Relación Laboral

5.1.1 Concepto

5.1.2. Características

5.1.3. Elementos

5.1.4 Ius Variandi

5.1.5 Sujetos de la relación laboral

5.2. Contrato Laboral

5.2.1. Concepto.

5.2.2. Estructura y formalidades

5.2.3. Elementos

5.2.4. Diferencias con el contrato comercial.

5.2.5. Clasificación

            5.2.5.1 Escrito

            5.2.5.2. Verbal

            5.2.5.3. Definido e indefinido.

                        5.2.5.4 Contratos especiales

UNIDAD VI.  OBLIGACIONES DE LAS PARTES.

6.1.Obligaciones y prohibiciones del Patrono en su relación con los trabajadores

6.2. Obligaciones y Prohibiciones del trabajador en su relación con el patrono

6.3. Obligaciones que corresponden a ambas partes

UNIDAD VIII. CONDICIONES DE TRABAJO

1. Remuneración

                                   1.1Concepto.

                                   1.2 Tipos

                                   1.3 Salario Mínimo

                                   1.4 Salario en especie.

                                   1.5 Embargo

            2.  Jornadas

            3.  Vacaciones

            4.  Feriados

UNIDAD X.  EXTINCION DEL CONTRATO LABORAL.

            6.1. Causales

6.1.1 Despido Justificado.

6.1.2. Despido Injustificado

6.1.3 Renuncia del trabajador.

6.1.4. Resolución Unilateral del Contrato Laboral.

6.1.5 Despido encubierto

            6.2. Diferencias con la suspensión de la relación laboral

6.2.1 Régimen de Incapacidad

                        6.2.2 Licencia Pre y Post Parto

                        6.2.3 Sanción disciplinaria

                        6.2.4 Arresto o prisión Preventiva

                        6.2.5 Permiso sin goce de salario

                        6.2.6 Causa imputable al patrono

                        6.2.7 Caso fortuito o fuerza mayor.

            6.3.  Auxilio de cesantía y preaviso.(concepto y calculo)

V EVALUACION

El rendimiento académico será evaluado mediante:

- Exámenes parciales

- Pruebas cortas

- Trabajos Individuales y Grupales

- Examen Final

BIBLIOGRAFIA

GENERAL.

- Segares Masís, Pedro. (1993). El Debido Proceso y lo Disciplinaria Laboral.

- Vargas Chavarría, Eugenio.            (1993). La jornada de trabajo y el descanso semanal. Investigaciones Jurídicas. Costa Rica.

- Vargas Chavarría, Eugenio.            (993). Preaviso y Cesantía. Investigaciones Jurídicas. Costa Rica.

- Vargas Chavarría, Eugenio (1994). Vacaciones y Aguinaldo. Investigaciones Jurídicas. Costa Rica.

- Asamblea Legislativa de la República de Costa Rica. (1996).  Código de Trabajo. Ley N°2 del 27 de agosto de 1943. Imprenta Nacional.  San  José.

- Blanco Vado, Mario.            (1994). Ensayos sobre Derecho Laboral Costarricense.  Juritexto. San José.

- Cabanellas, Guillermo. (1994).  Contrato de Trabajo. T.  III.  Buenos Aires.

- Caldera, Rafael. (1972). Derecho del Trabajo. El Ateneo.  Buenos  Aires.

- Carro Zúñiga, Carlos y Otros. (1993). Derecho Laboral Costarricense. T I. y II. Juritexto. San José.

- Cascante Castillo, German.            (1993). La Enfermedad   como Causa de Suspensión del Contrato de Trabajo. Investigaciones Jurídicas S.A. Costa Rica.

- Cascante Castillo, German y Otros.           (1984). La Suspensión de los Contratos de Trabajo.  Tesis para optar al grado de Licenciados en Derecho.  Universidad de Costa Rica.  San José.

- Deveali, Mario L. (1971).  Tratado de Derecho de Trabajo. T I y II. La Ley. Buenos Aires.

ESPECÍFICA.

- Será proporcionado a discreción por el docente